Решение окончательно и бесповоротно: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, представила набор рекомендаций для руководителей по правильному обращению с сотрудниками, которые имеют проблемы со здоровьем, мешающими им исполнять свои рабочие обязанности.

Согласно мнению специалиста, первоочередным шагом для работодателя является предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, в которой он сможет продолжать работать. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После исполнения финансовых обязательств работнику выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила предполагаемую последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник по причинам своего здоровья не может выполнить свои профессиональные обязанности, сообщает progorod58.