Вот тебе и вот: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Валентина Яковлева, эксперт по трудовому праву, представила руководителям набор рекомендаций, которые помогут им правильно обращаться с сотрудниками, столкнувшимися с проблемами здоровья, которые мешают им выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно эксперту, первым шагом для работодателя будет предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он сможет продолжать работать. В случае, если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник не может выполнить свои профессиональные обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.