Вот и приехали: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева представила руководителям рекомендации по правильному реагированию на ситуации, когда сотрудники сталкиваются с проблемами здоровья, мешающими выполнению их трудовых обязанностей.

Согласно рекомендациям эксперта, первым шагом для работодателя будет предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он сможет продолжать работу, учитывая свои ограничения здоровья. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник может быть уволен. В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.