Вот и всё: россиян, находящихся на больничном, будут официально увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву, Валентина Яковлева, предоставила руководителям набор рекомендаций, чтобы помочь им правильно обращаться с сотрудниками, которые столкнулись с проблемами здоровья, мешающими выполнению их рабочих обязанностей.

В соответствии с рекомендациями эксперта, первым шагом для работодателя должно быть предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он может продолжать работать. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник подлежит увольнению. В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После исполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои рабочие обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.