Приехали: в России сотрудников, находящихся на больничном, будут официально увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева представила руководителям рекомендации о том, как правильно обращаться с сотрудниками, столкнувшимися с проблемами здоровья, которые мешают им выполнять свои рабочие обязанности.

Согласно эксперту, первым шагом для работодателя должно быть предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он может продолжать работать. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт пояснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои профессиональные обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.