С сентября по-новому рассчитают зарплату, отпускные и отгулы: как изменится жизнь россиян
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, касаются почасовой оплаты, надбавок и выплаты за сверхурочную работу, сообщает PNZ.
По новым поправкам, при расчете базовой ставки работодатели будут учитывать не только оклад, но и премии, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме того, вводятся отдельные коэффициенты для почасового труда: за первые два часа работы предусмотрена оплата в размере 1,5 ставки, а последующий труд оплачивается вдвойне и более.
Сотрудники сохраняют право выбирать, получать ли денежные выплаты за сверхурочную работу или использовать это время для дополнительных дней отдыха. Компенсационные выплаты предусмотрены за вредные условия труда, особые климатические условия, выполнение дополнительных обязанностей, работу в качестве бригадира и наставника, а также за совмещение должностей. Стимулирующие выплаты включают в себя надбавки за стаж и производственные премии.
Теперь все эти выплаты, полагающиеся работнику, будут учитываться при расчете сверхурочной работы. Внесенные изменения должны повлиять на увеличение заработной платы сотрудников, что в свою очередь отразится и на отпускных, так как их расчет основывается не только на среднем дневном заработке, но и на общем доходе за расчетный период с учетом премий и надбавок.
Также с сентября меняется порядок компенсации отгулов за работу в выходные и праздничные дни. При увольнении работающие могут выбрать между финансовой компенсацией или получением дополнительного выходного дня.
Кроме того, родители детей с инвалидностью теперь имеют право на один раз в календарном году взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Расчет этих отгулов будет осуществляться исходя из среднего заработка. Для получения таких выходных работнику необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, данные о месте регистрации, а также справку с работы второго родителя, подтверждающую, что он не использовал подобные выходные.
