Какова ответственность за невыплату зарплаты
В надзорный орган обратился гражданин, который поинтересовался, какое наказание грозит работодателю, который не платит своим сотрудникам зарплату.
— Полная либо частичная невыплата заработной платы считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое в том числе предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, — пояснил ему начальник управления по надзору следствием, дознанием и оперативно-розыскной деятельностью прокуратуры Самарской области Антон Бяков.
— При этом последняя наступает только в случае частичной (менее половины) невыплаты свыше 3 месяцев (часть первая) либо полной невыплаты свыше 2 месяцев (часть вторая) заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Санкция статьи 145.1 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, принудительных работ, лишения свободы.
Например, в случае совершения руководителем организации преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы которая повлекла тяжкие последствия) ему может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
— Если работодатель погасит задолженность через какое-то время?
— Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
В случае, если заработной плата не выплачивалась работодателем менее чем 3 и 2 месяца соответственно, то он несет иные виды ответственности (административную, материальную и др.).
