Окончательное решение о выплате 5000 рублей пенсионерам к Новому году
В преддверии Нового года активно обсуждается идея дополнительных выплат пенсионерам. Речь идет о так называемом «новогоднем капитале» в размере 5 тысяч рублей. Пока инициатива находится на стадии обсуждения, рассказываем о финансовых изменениях, которые точно затронут пенсионеров в декабре этого года.
Будут ли «праздничные» 5 тысяч рублей?
Предложение о единовременной выплате ко Дню пенсионера поступило от вице-спикера Госдумы Бориса Чернышова в начале декабря. Согласно проекту, деньги должны были поступить на счета до середины месяца. Однако сейчас вопрос рассматривается в Министерстве труда, при этом ряд депутатов отмечают сложности с реализацией из-за бюджетного дефицита. Окончательного решения пока нет, а первоначальные сроки выплаты уже прошли.
Что получат пенсионеры точно
Несмотря на неопределенность с «новогодним» бонусом, финальный месяц года принесет пенсионерам гарантированные изменения в выплатах.
Для получателей страховых пенсий запланированы досрочные январские выплаты. Это коснется тех, чьи даты получения пенсии выпадают на новогодние праздники, когда банки и почта не работают. Также предусмотрен перерасчет фиксированной выплаты при установлении I группы инвалидности в ноябре - сумма увеличится на 8 907 рублей.
Социальные пенсии уже проиндексировали на 14,75% в апреле 2025 года. Дополнительно продолжает действовать автоматическая социальная доплата для тех, чей совокупный доход ниже регионального прожиточного минимума.
Для военных пенсионеров, включая служащих Минобороны, Росгвардии и МВД, индексация на 7,6% состоялась в октябре. Корректировка выплат прошла в автоматическом режиме.
Что в итоге
Вопрос с дополнительными 5 тысячами рублей к Новому году пока остается открытым и зависит от решений Минтруда и законодательных процедур. Тем не менее пенсионеров в любом случае ждут досрочные выплаты январской пенсии, перерасчёты и уже проведённая индексация, которые окажут положительное влияние на их финансовое положение, сообщает источник.
