Теперь все встало на свои места. Вот из-за чего на самом деле у россиян такие низкие пенсии
Социальный фонд России вправе не засчитать периоды работы в стаж, если записи заполнены некорректно или не поддаются проверке.
Какие ошибки наиболее критичны и как их исправляют
Проблемы делятся на две основные категории: устаревшие спорные записи и текущие технические ошибки.
1. Ошибки в старых записях (до перехода на электронный учет)
Самые сложные случаи связаны с периодами работы, задокументированными много лет назад. Если запись вызывает сомнения, а подтверждающие документы в архиве организации не сохранились, у гражданина остается один путь - обращение в суд.
Что может служить доказательством в суде:
- Сохранившиеся копии приказов о приеме, переводе или увольнении.
- Справки о начисленной заработной плате.
- Показания свидетелей - бывших коллег или руководителей.
- Косвенные доказательства: газетные публикации о предприятии, трудовые договоры, фотографии.
Мнение эксперта: «Нельзя зачеркивать неправильные сведения об образовании, специальности или работе. Для исправления достаточно внести верную информацию в свободную строку», - отмечает заслуженный юрист России Иван Соловьев.
2. Распространенные технические ошибки и порядок их исправления
К этой категории относятся оплошности, допущенные при заполнении. Их должен исправить тот работодатель, который их совершил.
| Тип ошибки | Пример | Кто и как исправляет |
|---|---|---|
| Некорректная запись | Неверное название должности, причины увольнения | Работодатель, допустивший ошибку, зачеркивает неверное, аккуратно вписывает верное, заверяет подписью и печатью. |
| Несоответствие реквизитов | Расхождение в номере/дате приказа об увольнении | Исправляется аналогичным образом на месте. Запись не признается недействительной. |
| Ошибки на титульном листе | Опечатка в ФИО, неверная дата рождения | Текущий работодатель вносит исправления на основании паспорта, заверяя их своей печатью. |
| Несоответствие печати | Название организации на печати не совпадает с записью | Актуальный работодатель делает уточняющую запись или заверяет данные своей печатью. |
Важное исключение: если организация-работодатель была ликвидирована или реорганизована, а индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, право внести исправление переходит к нынешнему работодателю на основании сохранившихся у сотрудника документов (например, копий приказов).
Профилактика ошибок: что должен делать работник
- Тщательно проверять каждую новую запись при приеме на работу, переводе и увольнении.
- Требовать немедленного исправления обнаруженных неточностей до простановки печати и подписи.
- Хранить все ключевые документы: копии приказов, трудовых договоров, справок о заработной плате. Они являются основным доказательством стажа при утрате или порче трудовой книжки.
- Периодически сверять данные титульного листа (ФИО, дата рождения) с паспортом.
Своевременное внимание к корректности записей в трудовой книжке - это гарантия защиты своих пенсионных прав и избежания длительных судебных разбирательств в будущем.
