«Ни рук, ни дисциплины, ни желания работать»: неужели пенсионеры снова востребованы у работодателей?

Причина проста: кадровый голод. Особенно в профессиях, где нужно работать руками, соблюдать график и не учиться базовой дисциплине с нуля. Работодатели всё чаще сталкиваются с тем, что формально свободных кандидатов много, а реально готовых работать - единицы.

Почему молодёжь не закрывает вакансии

Многие компании признают: адаптация молодых сотрудников занимает месяцы, а иногда и годы. Речь не о квалификации, а о базовых вещах - соблюдении графика, ответственности за результат, готовности задержаться, если процесс не остановить. Для бизнеса с непрерывным циклом это критично.

В бюджетных учреждениях проблему ещё можно сгладить. В частном секторе ожидание отдачи «когда-нибудь потом» - роскошь, на которую никто не готов идти.

Что даёт возрастной сотрудник

Работники старшего поколения приходят с другим набором привычек. Они умеют работать на одном месте, не ждут постоянной мотивации и сами организуют процесс. Их не нужно долго вводить в ритм - он у них уже есть.

Именно поэтому специалисты предпенсионного и пенсионного возраста снова становятся востребованными. Особенно там, где цена ошибки высока, а текучка разрушает производство.

Обратная сторона разворота

Парадокс в том, что многие из тех, кого сегодня ищут работодатели, уже ушли. Кто-то открыл своё дело, кто-то работает на себя, кто-то просто не хочет возвращаться туда, откуда его когда-то «проводили с почётом».

Вакансии остаются открытыми месяцами. И всё чаще бизнес признаёт: ставка только на возраст больше не работает, но без опыта и дисциплины рынок тоже не выживает.

Речь не о конфликте поколений. Речь о пересборке ценности труда. Пока одни ищут идеальные условия, другие просто делают работу - и именно на них сегодня всё чаще держится экономика.