С 1 апреля пенсионный стаж начнут считать по-новому: кто рискует лишиться денег

Громких заявлений никто не делал, но изменения постепенно вступают в силу. И они напрямую касаются того, сколько вы будете получать.

Речь идет не о повышении пенсионного возраста и не о революции в начислениях. Суть тоньше, но от этого не менее важна: Социальный фонд переходит на цифровой учет. Теперь главный источник данных - не ваша трудовая книжка, а те сведения, которые есть в государственных системах: отчисления работодателей, налоговая отчетность, электронные трудовые.

Проблема в том, что эти базы заполнены далеко не за все годы.

Какие годы могут «выпасть» из стажа

Особенно внимательно стоит присмотреться к тем периодам, которые раньше считались «автоматическими». Сейчас их могут посчитать иначе или вовсе исключить.

Вот список того, что попадает в зону риска:

• Работа в 90-е и начало 2000-х. Это время многие помнят хорошо: зарплаты в конвертах, предприятия закрывались, документы терялись, архивы сгорали. Если организация уже не существует, подтвердить стаж становится сложно.
• Годы, когда вы числились официально, но взносы не платились. Бывало такое: человек оформлен, а работодатель экономил на налогах. В базах Социального фонда эти годы могут отсутствовать.
• Работа по гражданско-правовым договорам. Договор подряда, оказание услуг - если по ним не делали страховые отчисления, в стаж они не идут. Даже если вы реально работали.
• Периоды ухода за детьми и родственниками. Автоматически их могут засчитать, но только если в системе есть подтверждение. А если документы не подавались - годы могут пропасть.
• Частые смены мест работы. У каждого работодателя были свои особенности ведения кадрового учета. В электронной системе эти периоды иногда «рассыпаются» или дублируются с ошибками.

Кому стоит проверить стах прямо сейчас

Если у вас простая биография: одно место работы, белая зарплата, электронная трудовая книжка - скорее всего, все учтено корректно. Но есть категории людей, которым я бы посоветовал не ждать, пока пенсию насчитают «как получится».

В группе внимания:

• те, кто работал в ликвидированных организациях;
• те, у кого есть «перерывы» в трудовой книжке, заполненные нерабочими периодами (уход за детьми, инвалидами, пожилыми);
• те, кто в 90-е годы работал неофициально или «по договоренностям»;
• те, кто часто менял работу и терял документы при переездах;
• будущие пенсионеры, которые планируют выходить на заслуженный отдых в ближайшие пару лет.

Чем это грозит в рублях

На первый взгляд, потеря одного-двух лет стажа - не катастрофа. Но давайте посчитаем. Каждый год стажа - это пенсионные баллы. А каждый балл - это рубли при начислении и при последующих индексациях.

Если из расчета выпадает, скажем, три года работы в 90-х или период ухода за двумя детьми, который не подтвержден документально, итоговая сумма может снизиться на несколько тысяч рублей в месяц. И это на всю оставшуюся жизнь. Причем чем выше была зарплата в «потерянные» годы, тем больше будут потери.

Что делать, чтобы не потерять свое

Паниковать не стоит, но и сидеть сложа руки - плохая стратегия. Система теперь работает так: если в базах Социального фонда нет данных - считайте, что этих лет не существовало. Ваша задача - эти данные туда добавить, пока не поздно.

Простой план действий:

1. Зайдите в личный кабинет на «Госуслугах» или сайте Социального фонда. Там есть раздел о сформированных пенсионных правах. Посмотрите, какие периоды отражены, а какие - нет. Найдите «провалы».
2. Соберите документы, которые подтверждают спорные годы. Трудовая книжка - это хорошо, но она не всегда достаточное основание. Лучше иметь:
   • справки с мест работы (даже если предприятие закрыто, данные могут быть в архиве);
   • приказы о приеме и увольнении;
   • выписки из архивов;
   • документы о рождении детей (для подтверждения периодов ухода);
   • справки об уходе за пожилыми или инвалидами.
3. Обратитесь в клиентскую службу Социального фонда. Не откладывайте на «когда-нибудь». Приходите с паспортом, СНИЛС и собранными бумагами. Сотрудники подскажут, какие именно документы нужны в вашем конкретном случае, и помогут внести недостающие сведения в базу.

Почему лучше не тянуть до последнего

Апрель - хороший момент, чтобы заняться этим вопросом. Не потому, что с апреля что-то кардинально ломается, а потому что система постепенно ужесточает требования. Чем ближе момент назначения пенсии, тем сложнее что-то доказывать и вносить изменения. Спешка и нервы вам ни к чему.

Представьте: вы подходите к пенсионному возрасту, подаете заявление, а вам говорят, что пяти лет стажа не хватает. И начинается гонка: бегать по архивам, искать свидетелей, восстанавливать справки. А можно сделать это спокойно, заранее, без очередей и ажиотажа.

Коротко

С апреля подход к учету стажа становится более строгим и цифровым. Если раньше многие периоды засчитывались «по умолчанию», то теперь только при наличии подтверждений в официальных базах. В зоне риска - «рваный» стаж, работа в ликвидированных компаниях, 90-е годы, неофициальная занятость.

Лучшее, что можно сделать, - прямо сейчас зайти на «Госуслуги», посмотреть свой стаж и, если нашли нестыковки, начать собирать документы. Потраченное время окупится спокойствием и, что важнее, полной пенсией, на которую вы имеете право.