Подписан новый указ. Пенсионеров, у которых есть непрерывный стаж 10 лет, ждет приятный сюрприз

Как сообщил эксперт по пенсионному обеспечению Сергей Власов, в ряде российских регионов работодатели начали внедрять практику дополнительных выплат для сотрудников, которые отработали значительное количество лет без длительных перерывов. Об этом пишет PRIMPRESS.

Подчёркивается, что речь не идёт о надбавках к пенсии на государственном уровне. Такие меры носят, скорее, инициативный характер и реализуются в рамках отдельных организаций. При этом, как отмечает Власов, начисление бонуса может происходить без участия самого работника - по внутренним регламентам работодателя, если стаж сотрудника подтверждён и соответствует установленным критериям.

Что такое непрерывный стаж и как он учитывается

Непрерывный трудовой стаж представляет собой работу без существенных перерывов в течение определённого периода времени. В законодательстве этот термин существует, однако напрямую не влияет на размер пенсии или наличие федеральных надбавок. В рамках системы Социального фонда такие выплаты не предусмотрены.

Исключения делают для некоторых категорий работников. Например, у сотрудников МЧС или спасательных подразделений предусмотрены особые условия - при стаже без перерывов в течение 10-15 лет возможно получение дополнительных выплат.

Поощрения от работодателей - как это работает

Во многих российских компаниях начали самостоятельно поощрять пенсионеров, проявивших лояльность и трудовую стабильность. Чаще всего это касается сотрудников, проработавших в одном учреждении значительное количество лет. Основанием для выплаты может служить не только трудовой стаж, но и наличие наград, таких как почётная грамота или благодарственное письмо.

Организации рассматривают такие бонусы как знак признательности за многолетний вклад в развитие коллектива. Особенно это актуально в сферах, где кадровая стабильность ценится высоко.

Размер выплат зависит от длительности стажа

Суммы, которые начисляются в качестве поощрения за непрерывный стаж, напрямую зависят от количества лет, отработанных без значительных перерывов. На практике применяются следующие ориентировочные размеры:
- Стаж от 3 до 10 лет - около 2 000 рублей;
- Стаж от 10 до 15 лет - порядка 3 000 рублей;
- Стаж от 15 до 20 лет - в среднем 4 000 рублей.

Важно отметить, что эти суммы могут варьироваться в зависимости от региона и корпоративной политики. Такие выплаты часто приурочиваются к важным событиям, например, юбилейным датам или выходу на пенсию.

Кто может рассчитывать на поощрение

Дополнительная выплата, как правило, предназначается для сотрудников, уже достигших пенсионного возраста:
- Женщины - с 55 лет;
- Мужчины - с 60 лет.

При этом обязательным условием является отсутствие длительных перерывов в трудовой деятельности. В ряде случаев компании самостоятельно отслеживают наличие стажа по внутренней кадровой документации, а также по данным из трудовой книжки.

Поддержка, которая мотивирует и благодарит

Как подчёркивает Власов, эти выплаты не регулируются федеральными нормами и предоставляются исключительно на усмотрение работодателей. Однако такая практика становится всё более популярной, особенно в организациях с высоким уровнем социальной ответственности. Это не только поддержка пожилых сотрудников, но и форма благодарности за преданность профессии.

По мнению экспертов, подобные меры стимулируют формирование положительного отношения к труду, укрепляют лояльность сотрудников и способствуют сохранению опытных кадров. Для самих пенсионеров такие бонусы становятся символом признания заслуг и подтверждением того, что их труд оценён.