Приехали: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Валентина Яковлева, специалист по трудовому праву, представила набор рекомендаций для руководителей, чтобы они могли правильно реагировать на ситуации, когда сотрудники сталкиваются с проблемами здоровья, которые мешают выполнению их трудовых обязанностей.

Согласно рекомендациям эксперта, первым шагом для работодателя будет предложение сотруднику подходящей вакансии внутри компании, где он сможет продолжать работать, учитывая свои здоровенные ограничения. Если в организации нет подходящей должности или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и работник вправе быть уволенным. В таком случае, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий, которые работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник неспособен выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем, сообщает progorod58.