В Самаре 71% работников компаний готовы уйти с работы из-за токсичности коллег

Исследование «Культуры Инновации» показало, что 71% работников самарских компаний готовы сменить место работы из-за неблагоприятной рабочей обстановки.

Более половины опрошенных утверждают, что токсичная атмосфера снижает их продуктивность или делает ее нулевой. Этот фактор особенно важен для молодых квалифицированных специалистов (77%) и для женщин (75%). Наиболее распространенные проявления токсичности, по мнению жителей Самары, включают несоблюдение правил и договоренностей (27%), отсутствие способности к конструктивному диалогу (26%) и агрессию и грубость (26%). Также работники самарских фирм жалуются на обесценивание их результатов (21%). Согласно исследованию, 43% опрошенных в Самаре сталкивались с токсичной обстановкой на первом месте работы, и 54% молодых людей в возрасте от 24 до 35 лет сталкивались с этим. Токсичные отношения на рабочем месте могут развиться из-за корпоративной культуры, основанной на дистанции власти, бюрократии и стремлении к достижениям, из-за стресса, низкой энергии сотрудников и отсутствия прозрачности и порядка в компании.