Открыты к предложениям: в каком состоянии рынок труда в Самарской области

Спрос и предложения

Положение рынка труда сегодня таково, что наибольшие выгоды на нем получают соискатели. Вакансий в губернии на данный момент почти 50 тысяч при 6 тысячах нуждающихся в работе. Уровень безработицы в области составляет 0,3 % — это минимальное значение с 1993 года, сообщила заместитель министра труда, занятости и миграционной политики региона Юлия Бренер. Если рассматривать потребности в разрезе профессий, то 62 % вакансий приходятся на рабочие специальности промышленной сферы. Слесари, сварщики, электромонтеры, наладчики, токари сейчас самые востребованные люди. Среди служащих в топе спроса — инженеры, врачи, учителя, бухгалтеры, экономисты и юристы. При этом среди безработных 40 % — это специалисты рабочих профессий и 60 % — умственного труда.

Чтобы помочь работодателям найти сотрудников, устраиваются ярмарки вакансий. Одна из них — Всероссийская — прошла по всей стране 12 апреля. Это был первый региональный этап — на нем свои предложения разместили местные предприятия. В преддверии Дня молодежи, 28 июня, состоится федеральный этап, на котором приглашать к себе будут уже работодатели со всей страны. В Самарской области региональный этап показал хороший результат, считает директор Управляющего центра занятости населения Самарской области Александр Митюхин: свыше двух тысяч соискателей за один день получили приглашения на работу — это больше, чем в прошлом году. Всего же в первом этапе ярмарки приняли участие более 13 тысяч соискателей, для них 138 работодателей представили более 10 тысяч вакантных мест.

Лидерами по востребованности на Всероссийской ярмарке вакансий в Самарской области стали инженер-программист и инженер-конструктор, среди рабочих — слесарь, сварщик и электромонтер.

Без опыта, но с искоркой

Эксперты отмечают: сегодня происходит трансформация требований к соискателям — в них в первую очередь начали ценить так называемые гибкие навыки: ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, способность к обучению. В последнее качество работодатели готовы вкладываться и проводить обучение сотрудников за свой счет.

— Сейчас 60 % вакансий, которые заявлены в службу занятости, идут без предъявления требований к опыту работы соискателей. Соответственно, работодатель готов провести стажировку, обучение на образовательных площадках своих предприятий, — рассказала Юлия Бренер, отметив, что и к стажу наниматели стали менее требовательны, чем три года назад.