Эксперты рассказали, что меняется на работе для беременной женщины

Беременная женщина на своем рабочем месте может рассчитывать на облегченный труд, если ее деятельность сопряжена с рисками для здоровья. Так, если она по долгу службы контактирует с химикатами или ей приходится двигать тяжести, начальник обязан перевести ее на более легкую работу. Это право гарантирует ст. 254 ТК РФ, сообщает портал Объясняем РФ. Для этого необходимо получить справку в женской консультации с точными ограничением и написать заявление работодателю.

Если начальник тянет время, то с 11-го дня после подачи документа женщина может отказаться от работы, противопоказанной врачом, а организация будет оплачивать ей среднюю зарплату в полном размере.

Также будущие мамы имеют право на сокращенный рабочий день, и работодатель не вправе отказать.

Пособие по беременности и родам в 2025 году равно 100 % среднего дохода за 2 года, но не выше установленного лимита: - при обычных родах (140 дней) - до 794 355,80 руб.; - при сложных родах (156 дней) - до 885 139,32 руб.; - при многоплодной беременности (194 дня) - до 1 100 750,18 руб..

Минимальный размер определяется МРОТ.

Кроме того, работодатель не вправе уволить беременную ни по каким основаниям. Исключение - полная ликвидация компании. В этом случае органы социальной защиты выплачивают пособие в полном объеме. Если женщина в положении трудоустроена по срочному трудовому договору, работодатель обязан продлить контракт до родов.

Ранее мы писали, что в России хотят официально сократить рабочий день для будущих мам с сохранением зарплаты.