У работодателей есть только 15 дней. А затем россияне могут не выходить на работу и получать зарплату просто так
- Если зарплата не выплачивается более чем 15 дней, сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив руководство письменно, как указано в статье 142 Трудового кодекса России, - напомнила эксперт Юлия Санина в беседе с RT.
На период приостановки деятельности за работником сохраняется средний заработок. Специалист отметила, что после получения от работодателя письменного уведомления о том, что долг будет погашен в день выхода на работу, сотрудник обязан вернуться к своим обязанностям не позднее следующего рабочего дня.
Приостановка работы невозможна при введении военного или чрезвычайного положения, а также при действии особых мер, предусмотренных законодательством.
Кроме того, в отношении госслужащих, работников органов власти, а также сотрудников, занятых на производствах, обеспечивающих жизнедеятельность населения или связанных с опасными видами деятельности, действует специальное законодательство.
фото: КТВ-ЛУЧ
