В ответ на тихие увольнения россиян директора отвечают репрессиями

SuperJob провел опрос и выяснилось, что в Самарской области с «тихим увольнением» работников сталкивались 30% компаний.

Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (70% опрошенных). 36% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность.

В каждой четвертой компании подобное поведение - сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 22% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 13% закрывают доступ к бесплатному обучению, 9% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.

Каковы основные причины «тихого увольнения»?

С точки зрения экономически активных горожан, ключевых - две: эмоциональное истощение (53% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (43%). При этом 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии, а 11% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы.

Отметим, что женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (59 и 47% соответственно).

фото: КТВ-ЛУЧ