Плюс 14 дней к отдыху: работающих пенсионеров обрадовали новой инициативой

Документ, оказавшийся в распоряжении РИА Новости, предусматривает введение новой нормы: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров по старости. Одним из авторов выступил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В пояснительной записке уточняется, что речь идет о закреплении права на дополнительные дни отдыха на уровне федерального законодательства, а не только внутренних решений работодателей.

По данным Социального фонда России на 1 октября 2025 года, в стране насчитывается более 40,6 млн пенсионеров, из которых свыше 7,35 млн продолжают работать. Это почти каждый пятый пенсионер. При этом действующее законодательство не предусматривает для них отдельного оплачиваемого отдыха - они, как и остальные сотрудники, получают стандартные 28 календарных дней отпуска.

Новая норма предполагает, что дополнительный отпуск будет не менее трех календарных дней, а точная продолжительность может увеличиваться и закрепляться в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка. Фактически это создает гибкий механизм: крупные компании смогут расширять льготы, а минимальный порог будет гарантирован на уровне закона.

Эксперты отмечают, что подобные меры обсуждаются не впервые. В 2023-2024 годах предлагались варианты компенсаций и льгот для работающих пенсионеров, однако большинство инициатив не доходило до реализации. При этом в ряде отраслей - например, в образовании и здравоохранении - работодатели уже неформально предоставляют дополнительные дни отдыха, чтобы удержать опытных сотрудников.

Авторы законопроекта делают акцент на практической пользе: дополнительные дни отдыха рассматриваются как форма материальной поддержки, которая не требует прямых бюджетных выплат. Это особенно актуально на фоне того, что индексация пенсий работающим пенсионерам в последние годы имеет ограничения, и любые дополнительные социальные гарантии становятся заметным фактором.

Если инициатива будет принята, работодателям придется пересматривать кадровую политику и внутренние регламенты. При этом нагрузка на бизнес оценивается как умеренная: три дополнительных дня отпуска в год не создают критических издержек, но могут повысить лояльность и снизить текучесть среди возрастных сотрудников.

Решение по законопроекту пока не принято, но сам факт его появления показывает, что тема условий труда для пожилых работников вновь выходит на федеральный уровень и может получить конкретное закрепление в ближайшее время.