Все дело в днях. Отпускные всем россиянам будут платить по-новому

Правила расчета отпускных для российских работников меняются: ключевым становится точный учет дней, а не только средний заработок. Юристы отмечают, что новые разъяснения и поправки в трудовом законодательстве уже заставляют работодателей пересматривать привычные схемы начисления, сообщает PRIMPRESS.

Главное изменение связано с расчетом среднего дневного заработка. Если раньше многие бухгалтерии использовали усредненные формулы и «округляли» периоды, то теперь контролирующие органы требуют более точного подхода: в расчет берутся строго отработанные дни и фактически начисленная зарплата за последние 12 месяцев. Исключаются больничные, неоплачиваемые периоды и другие дни, когда работник не получал доход.

Это означает, что отпускные будут сильнее зависеть от того, как человек работал весь год: переработки, премии и доплаты станут заметнее увеличивать средний заработок, а частые больничные и отпуска за свой счет - наоборот, уменьшать итоговую сумму. Работодатели больше не смогут применять удобные для себя усредненные схемы, которые занижали выплаты.

Кроме того, усиливается контроль за сроками перечисления отпускных. Трудовой кодекс по прежнему обязывает компании платить не позднее чем за три дня до начала отдыха, однако теперь инспекции труда и суды жестче реагируют на нарушения. За задержку возможны штрафы, а работник вправе требовать компенсацию, если из за просрочки пострадали его планы.

Эксперты советуют сотрудникам заранее планировать отпуск и внимательно проверять расчет. При несоответствии сумм можно запросить у бухгалтерии подробную расшифровку: какие месяцы и дни учли, какой средний дневной заработок взяли за основу. В случае явных ошибок работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Фактически «новые правила» означают не появление отдельного закона, а более строгий и прозрачный подход к действующим нормам: отпускные должны рассчитываться по реальным дням и доходам, а не по удобным для работодателя шаблонам.