«Перестанут выдавать уже с 24 июля». Вводится новый запрет по зарплатам россиян
Заголовки о том, что «зарплаты перестанут выдавать уже с 24 июля», за последние дни активно разошлись по соцсетям и мессенджерам. Многие пользователи восприняли это как новость о новом запрете на выплату денег наличными или об отмене привычных схем расчета с работниками. Юристы поясняют: речи о полном запрете зарплат нет, но контроль за тем, как именно компании платят сотрудникам, действительно усиливается, сообщает PRIMPRESS.
Главный тренд последних лет - перевод заработной платы в безналичную форму. Закон требует, чтобы зарплата перечислялась на счет работника не реже двух раз в месяц, с выдачей расчетного листка. Формально наличные расчеты не запрещены, но работодатели, которые продолжают раздавать деньги «в конвертах» или выводят часть выплат мимо официальной ведомости, рискуют попасть под пристальное внимание налоговой и трудовой инспекции.
С 24 июля вступают в силу и начинают применяться новые разъяснения и технические решения Федеральной налоговой службы, связанные с контролем за фондами оплаты труда. Налоговики будут тщательнее сопоставлять данные о страховых взносах, НДФЛ и количестве работников с реальными оборотами компаний. Для бизнеса это означает, что любые схемы с «двойной» зарплатой - небольшой белой частью и крупной серой надбавкой наличными - становятся еще более опасными.
Юристы подчеркивают: запрета на выплату зарплаты на карту конкретного банка или только в определенной форме не вводится. Работодатель по-прежнему обязан учитывать пожелание сотрудника по выбору банка, а выдача средств через кассу возможна, если это прописано в трудовом договоре и все налоги и взносы уплачены. Под удар попадают не сами выплаты, а попытки скрыть их от учета и обложения налогами.
Для работников важный вывод такой: если зарплату «перестанут выдавать» с определенной даты, то речь, скорее всего, пойдет не о запрете государства, а о решении работодателя свернуть серые схемы под давлением проверок. Эксперты советуют обращать внимание на то, что написано в трудовом договоре, и хранить расчетные листки. В случае задержек, уменьшения официальной части зарплаты или навязывания невыгодных условий сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
