«Перестанут выдавать уже с 24 июля»: что на самом деле происходит с зарплатами россиян
Люди, увидев такое, естественно напрягаются: кто-то представляет, что наличные вообще отменят, кто-то - что деньги заморозят на счетах. Давайте спокойно и без истерики разберём, что именно происходит и где правда, а где - накрученная паника.
Юристы и специалисты по трудовому праву в один голос говорят: никакого запрета на выплату зарплаты как такового не вводится. Никто не собирается перекрывать вам доступ к деньгам или заставлять получать их исключительно на карту конкретного банка. Суть изменений в другом - и касается она в первую очередь не работников, а работодателей, которые привыкли играть с зарплатами в «серую».
Что вообще происходит с 24 июля
С этой даты начинают действовать новые технические решения и разъяснения Федеральной налоговой службы, касающиеся контроля за фондами оплаты труда. Если совсем просто: налоговая теперь будет ещё плотнее сопоставлять несколько потоков данных.
У ФНС есть информация о страховых взносах, которые компания платит за сотрудников. Есть данные об НДФЛ, который удерживают из зарплат. Есть сведения о количестве работников и об оборотах бизнеса. Раньше эти массивы могли анализироваться разрозненно. Теперь их начнут сводить воедино автоматически и в режиме, близком к реальному времени.
Что это означает для компании, которая платит часть зарплаты официально, а часть - в конверте? Что разрыв между официальным фондом оплаты труда и реальными доходами сотрудников станет заметен практически мгновенно. Налоговая увидит: обороты у бизнеса приличные, работников - два десятка, а страховые взносы копеечные и НДФЛ мизерный. И задаст вопрос. И этот вопрос будет стоить работодателю очень дорого.
Кому реально стоит волноваться
Работодателям, которые используют «двойную» систему: небольшая белая часть проводится по ведомости, а основная сумма выдаётся наличными мимо кассы. Именно такие схемы попадают под удар в первую очередь. Никакой новой карательной меры не изобрели - просто контроль стал плотнее, а инструментов для выявления нарушений у ФНС прибавилось.
Для обычного работника, который официально трудоустроен и получает зарплату на карту, не меняется ровным счётом ничего. Ему как платили два раза в месяц с выдачей расчётного листка, так и будут платить.
А наличные вообще отменяют
Нет. Наличные расчёты по зарплате никто не запрещал. Работодатель по-прежнему может выдавать деньги через кассу - при соблюдении двух условий:
- Это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Со всей суммы уплачены налоги и страховые взносы в полном объёме.
Если ваша компания платит наличными, но при этом выдаёт расчётные листки, перечисляет НДФЛ и взносы - к вам вопросов нет. Если же вы получаете деньги в конверте и нигде они не учтены - вот тут и начинается зона риска. Причём не только для работодателя, но и для вас: неофициальная часть зарплаты не идёт в стаж для пенсии, не учитывается при расчёте отпускных и больничных, и с неё не формируются ваши пенсионные баллы.
Что советуют юристы прямо сейчас
Несколько практических шагов, которые стоит сделать независимо от того, как именно вам платят:
- Проверьте трудовой договор. В нём должен быть чётко зафиксирован размер зарплаты. Если по бумагам вы получаете 20 тысяч, а на руки - 60, ваша юридическая защищённость стремится к нулю.
- Храните расчётные листки. Работодатель обязан выдавать их при каждой выплате. Это ваш главный документ, подтверждающий, сколько и за что вам начислено.
- Если официальную часть начали урезать или задерживать - не молчите. Трудовая инспекция и суд - работающие механизмы. Но они работают только с тем, что зафиксировано документально.
- Не поддавайтесь на панические рассылки. Никакой «запрет на выдачу зарплат» не вводится. Если вам говорят обратное - скорее всего, это либо кликбейтный заголовок, либо попытка работодателя оправдать свои манипуляции «новыми требованиями».
Коротко: что меняется для обычного человека
Для добросовестного работника - ничего. Для работодателя-серого схемщика - многое. Для работника, который годами сидит на конверте, - момент задуматься и привести трудовые отношения в официальное русло. Потому что налоговая теперь видит больше, а штрафы за «конвертные» схемы никто не отменял. И когда работодателю придётся выбирать между риском и выходом из тени - он, скорее всего, выберет второе. А значит, ваша зарплата либо станет полностью белой, либо вам начнут искать замену с меньшими аппетитами. И то, и другое - повод перечитать свой трудовой договор уже сегодня, пишет primpress.ru.
