Подписан новый указ. Пенсионеров, у которых есть непрерывный стаж 10 лет, ждет неожиданный сюрприз
Как сообщил эксперт по пенсионным вопросам Сергей Власов, в некоторых регионах России работодатели внедряют практику поощрения за продолжительный непрерывный стаж. Об этом пишет PRIMPRESS.
Новая инициатива пока реализуется преимущественно на региональном и корпоративном уровне, то есть она не предусмотрена на федеральном уровне, но уже набирает популярность в ряде компаний. Работодатели добровольно назначают выплаты тем, кто отдал организации значительную часть трудовой жизни.
Что считается непрерывным стажем и кому он выгоден
Непрерывный стаж - это работа без перерывов в течение определённого количества лет. Несмотря на то, что это понятие зафиксировано в российском трудовом законодательстве, оно редко становится основанием для начисления надбавок к пенсии со стороны государства.
В системе Социального фонда непрерывный стаж не влияет на сумму пенсионных выплат. Исключения составляют отдельные категории работников, например, сотрудники МЧС и спасательных служб. В их случае предусмотрены дополнительные доплаты, если трудовой стаж составляет не менее 10-15 лет без перерывов.
Как работодатели благодарят за верность работе
По словам Власова, многие предприятия вводят собственные формы поддержки для работников, которые проработали у них длительное время. В большинстве случаев такие выплаты носят символический характер и предоставляются к юбилейным датам, а также по достижении пенсионного возраста.
Обычно для получения поощрения необходимо, чтобы работник имел награду от организации, например, почётную грамоту за добросовестный труд. Наличие такого документа нередко служит основанием для единовременной выплаты.
Сколько платят за длительный стаж
Размер денежного бонуса зависит от продолжительности непрерывного стажа. Средние ориентиры в разных регионах выглядят следующим образом:
- За стаж от 3 до 10 лет - около 2 000 рублей;
- За 10-15 лет - примерно 3 000 рублей;
- За 15-20 лет - в районе 4 000 рублей.
Суммы могут варьироваться в зависимости от региона, уровня компании и её внутренней политики. Выплаты чаще всего приурочены к определённым датам - таким, как 55-летие у женщин или 60-летие у мужчин.
Кто имеет право на такие выплаты
По данным специалистов, поощрения в основном предоставляются пенсионерам, достигшим следующего возраста:
- Женщины - от 55 лет;
- Мужчины - от 60 лет.
Обязательным условием является подтверждённый факт непрерывной трудовой деятельности, чаще всего в пределах одной организации или отрасли. При этом инициатива полностью зависит от работодателя - участие государства в таких выплатах отсутствует.
Инициатива, которая становится новой практикой
Сергей Власов подчёркивает, что хотя подобные выплаты не закреплены федеральными законами, они постепенно становятся распространённой практикой. Это форма признания многолетнего труда и способ моральной и финансовой поддержки пожилых сотрудников.
Подобная система стимулирует продолжение трудовой деятельности, повышает мотивацию среди работников предпенсионного возраста и укрепляет связи внутри коллектива. Для самих пенсионеров такие бонусы становятся знаком уважения за годы труда.
