Татьяна Голикова предупредила: «Все останутся без денег». Теперь миллионы пенсионеров будут вынуждены выйти на работу

По её словам, благодаря постепенному повышению пенсионного возраста с 2019 года в стране появилось около 2,7 миллиона новых рабочих мест. Это стало ощутимым стимулом для увеличения занятости и вовлечения пожилых людей в трудовую деятельность.

По оценкам правительства, примерно 60% пенсионеров и граждан предпенсионного возраста продолжают работать даже после выхода на пенсию. Они совмещают социальные выплаты с частичной или полной занятостью, что помогает сохранять достойный уровень дохода и оставаться востребованными в профессиональной среде. Эксперты отмечают: мотивация пожилых людей не ограничивается лишь финансовыми потребностями - многие из них стремятся вести активный образ жизни, чувствовать свою значимость и передавать опыт молодым коллегам.

Особое внимание Голикова уделила образовательным программам для старшего поколения. Она подчеркнула, что такие курсы помогают адаптироваться к современным условиям рынка труда, осваивать новые технологии и использовать накопленный потенциал максимально эффективно.

Значимым показателем стала занятость граждан среднего возраста. Так, среди людей от 40 до 54 лет уровень занятости достиг рекордной отметки в 93% по итогам 2023 года. Это говорит о том, что именно эта возрастная группа является наиболее устойчивой и востребованной на рынке труда.

Напомним, пенсионная реформа, начавшаяся в 2019 году, предполагает постепенное повышение возраста выхода на пенсию: для мужчин до 65 лет, для женщин - до 60. Несмотря на критику, именно эта мера стала толчком для роста числа работающих граждан и позволила привлечь в экономику значительные трудовые ресурсы.

Специалисты отмечают, что свыше 60% пенсионеров возвращаются на рынок труда после выхода на заслуженный отдых. Многие из них выбирают гибкий график или самозанятость. Например, исследования показывают, что люди старше 55 лет в среднем выполняют семь заказов в месяц, тогда как молодые исполнители от 18 до 25 лет ограничиваются шестью. Это демонстрирует высокую активность и ответственность старшего поколения.

Кроме того, растёт интерес работодателей к сотрудникам пенсионного возраста. За последний год количество вакансий для пожилых специалистов увеличилось на 14% по сравнению с началом 2023 года. Особенно активно пенсионеров начали нанимать в сфере информационных технологий. Здесь число предложений выросло почти втрое - в 2,8 раза. Работодатели ценят опыт, дисциплину и стабильность старших работников, что делает их конкурентоспособными даже в динамичных отраслях.

Таким образом, реформа пенсионной системы и изменения в структуре рынка труда открывают новые перспективы для пожилых граждан. Несмотря на возраст, они продолжают играть значимую роль в экономике, совмещая работу с пенсией, осваивая современные профессии и оставаясь активными участниками общества.