Юрист рассказал, по каким причинам не могут уволить родителя-одиночку

Адвокат, председатель Совета молодых юристов Самарского регионального отделения Ассоциации юристов России Никита Симонов рассказал sovainfo.ru, что эта трудовая гарантия не новая.

— Работодатель и ранее не мог уволить одинокого родителя с несовершеннолетним ребенком, но до 14 лет. С принятием закона льгота сохранится еще на два года.

В Госдуме отметили, что продление действия трудовых гарантий для одиноких родителей связано с тем, что дети до 16 лет нуждаются в поддержке и заботе родителей, а потеря работы у единственного кормильца, может лишить семью средств к существованию.

— Запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Ряд общеизвестных оснований для увольнения никуда не исчез: ликвидация организации или прекращение деятельности, прогулы, неисполнение обязанностей, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Границы дозволенного, безусловно, есть, — заключил юрист.

Это означает, что работодатель, например, в случае сокращения численности штата, не сможет уволить работника, который в одиночестве воспитывает ребенка до 16 лет.

— Любого другого человека можно сократить при наличии оснований. Работодатель захотел уменьшить расходы на зарплаты и сократил штат для экономии. Одинокого родителя он сократить не может, даже если он будет не так эффективен, как другие. Или, например, уволить из-за несоответствия занимаемой должности по мнению работодателя можно любого человека, а одинокого родителя нельзя, — подытожил юрист.

Также специалист отметил, что при трудоустройстве одинокий родитель не обязан сообщать о своем статусе в организацию.