Тринадцатая зарплата в декабре - лучший подарок к Новому году, но не для всех

Тринадцатая зарплата: как и кому ее могут выплатить

Вопрос о том, будет ли выплачена тринадцатая зарплата работникам, целиком зависит от желания работодателя. Согласно Трудовому кодексу, эта выплата не является обязательной, поэтому компании имеют право самостоятельно решать, начислять ли ее своим сотрудникам. Об этом рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, в интервью агентству “Прайм”.

В некоторых компаниях существует традиция выплачивать тринадцатую зарплату, которая может служить альтернативой новогодним подаркам или использоваться как индексация. В отдельных случаях эти выплаты даже прописываются в коллективных договорах. Однако чаще всего решение о начислении дополнительной зарплаты остается на усмотрение работодателя. Как отмечает юрист, хотя суды могут рассматривать денежные требования в пользу работников, подход к премиям отличается, поскольку выплата тринадцатой зарплаты не является обязательной.

Таким образом, рассчитывать на тринадцатую зарплату могут лишь те работники, чьи работодатели решат ее выплатить. Важно отметить, что с 2025 года ожидается повышение налогов на доходы физических лиц, и многие компании стремятся произвести все переменные выплаты до конца 2024 года.

Эксперт советует работодателям внести условие о выплате тринадцатой зарплаты в положение о системе оплаты труда, если такая практика существует в компании. К примеру, можно уточнить, что выплата будет производиться при наличии положительного финансового результата или же заменит ежегодную индексацию.

По мнению Ивановой, всего 2-3 предложения могут значительно помочь работодателю в суде, если сотрудник решит требовать выплату или индексацию. Она уточняет, что Трудовой кодекс содержит лишь одну общую статью по поводу премий, и если внутренние правила не определяют эту практику, вопрос может быть рассмотрен судом по усмотрению.

Таким образом, вопрос выплаты тринадцатой зарплаты остается открытым и зависит от конкретных условий в каждой компании, что делает этот аспект трудовых отношений важным для обсуждения между работодателями и работниками.