Карьерный консультант Виктория Чуйкина рассказала, как подготовиться к собеседованию
Часто дискриминации подвергаются слишком молодые или более старшие кандидаты.
У HR специалистов нередко встает вопрос о физической выносливости и рисках ухода на больничный. Это касается подбора потенциальных сотрудников, которым уже исполнилось больше 40 лет.
- Бытует мнение, что старшему поколению сложнее адаптироваться к быстро меняющейся реальности и принимать вызовы. Однако есть и другая точка зрения. Такие люди могут быть более ответственными, - рассказывает карьерный консультант Виктория Чуйкина.
Кандидатам 40+ необходимо соблюдать некоторые важные правила при поиске работы.
- Добавьте современные навыки, связанные с компьютером и новыми технологиями, уберите ненужные первоначальные возрастные маркеры и описывайте опыт работы последних 10-15 лет, - передает слова специалиста "Тульская служба новостей".
Также эксперт дала совет молодежи, как лучше всего себя презентовать работодателю, чтобы устроиться на желаемую вакансию.
- На собеседовании проявите себя как надежного, ответственного и замотивированного кандидата. Подготовьте несколько кейсов, которые подтверждают ваши сильные стороны, - подытожила Виктория Чуйкина.
Ранее эксперт рассказал, что на поиск работы нужно закладывать 2-3 месяца.
Новости по теме:
