«16 человек за смену не вышли»: бывший сотрудник раскрыл причины текучки в «Магните»

Взгляд изнутри на реальную ситуацию предоставил Александр, проработавший на складе компании два года. Его откровенный отзыв, опубликованный на платформе «Отзовик», показывает существенное расхождение между обещаниями, данными при приеме на работу, и жестокой реальностью на рабочем месте.

Ключевые претензии, озвученные бывшим сотрудником, следующие:

• Ложь об оплате труда: Обещанные на собеседовании 225 рублей в час за первые 165 часов работы превратились в фиксированную ставку 56 рублей в час, указанную в трудовом договоре. Оставшаяся часть дохода была представлена как некая «сдельная составляющая», размер и принципы расчета которой оставались непрозрачными для работников.

• Чрезмерная интенсивность работы: Рабочие смены могли длиться до 13 часов без предусмотренного законом перерыва на обед, что заставляло работников трудиться на пределе физических возможностей.

• Политика урезания зарплат: Администрация, по словам Александра, систематически находила способы уменьшить фактическую заработную плату сотрудников, что создавало атмосферу нестабильности и отсутствия доверия.

• Неудовлетворительные условия труда: В складских помещениях часто поддерживалась низкая температура, что создавало дополнительный дискомфорт и угрозу здоровью.

• Низкий доход при тяжелой работе: Чтобы получить относительно приемлемый доход в размере около 30 тысяч рублей, рядовому сотруднику приходилось работать практически без выходных. Более высокий заработок (около 70 тыс. руб., как у самого Александра) был доступен лишь немногим, кто смог адаптироваться к условиям или занимал руководящие позиции, но и для них сохранялся риск снижения выплат.

Текучка кадров как обыденность:

Особо подчеркивается критическая текучесть кадров. Ситуация с 16 сотрудниками, не вышедшими на смену после открытия нового склада, представлена не как исключительный случай, а как закономерный результат сложившихся условий. Процесс набора и обучения новых работников превратился в непрерывный конвейер - люди уходят быстрее, чем их успевают найти и обучить.

Парадокс адаптации:

Интересно, что сам Александр, несмотря на резкую критику системы, продолжает работать в «Магните» уже два года. Ему удалось приспособиться к сложным условиям и выйти на доход около 70 тысяч рублей. Однако он постоянно живет под угрозой произвольного снижения заработной платы со стороны руководства. Его опыт показывает, что выжить в такой системе возможно, но цена адаптации - постоянный стресс и отсутствие каких-либо гарантий.

Ситуация в «Магните» поднимает острые вопросы о качестве рабочих мест в сфере розничной торговли и реальной стоимости труда для миллионов россиян.

Экспертное уточнение:

Следует отметить, что отзыв одного сотрудника, даже проработавшего в компании длительное время, может не отражать полную картину ситуации во всей сети «Магнит». Условия труда и уровень оплаты могут отличаться в разных регионах и подразделениях компании. Однако, если проблема текучести кадров действительно имеет массовый характер, это указывает на необходимость проведения внутреннего аудита и принятия мер по улучшению условий труда и мотивации персонала. Важно, чтобы компания уделяла внимание не только финансовым показателям, но и созданию благоприятной рабочей среды для своих сотрудников.