В Тольятти подвели итоги регионального конкурса лучших практик трудоустройства студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций Самарской области

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев отмечал, что выстраивание единой системы непрерывного образования и профессиональной подготовки, охватывающей все уровни: от дошкольного образования до вузов и современных корпоративных центров переобучения на предприятиях - важнейшее направление работы областного Правительства.

Оценивая общие успехи региона в работе по трудоустройству обучающихся и выпускников, заместитель министра образования Самарской области Ольга Лысикова констатировала высокие общие показатели и обозначила вектор для развития:

- В Самарской области уровень занятости выпускников превышает 96 % - это один из лучших показателей в стране. Однако наша главная задача - чтобы выпускники трудоустраивались именно по полученной специальности.

О том, как достичь этой цели, и что движет работодателями, участвующими в таких партнерствах, рассказала директор регионального центра трудовых ресурсов (ЦОПП) Евгения Галкина:

- Работодатели хотят закрепить студентов у себя на предприятии. Мне кажется, это самый важный трек, который достигается реализацией дуального и целевого обучения. Эти практики представляют особую ценность и мотивируют ребят к трудоустройству.

На конкурс (16+) было представлено 21 портфолио от профессиональных образовательных организаций, каждое из которых содержало комплексный кейс взаимодействия с предприятиями-партнерами. Всего в рамках конкурса было аккумулировано взаимодействие с 17 ведущими предприятиями региона, что создало значительную базу успешного регионального опыта.

Победителями конкурса стали:

- 1-е место - Самарский техникум авиационного и промышленного машиностроения имени Д. И. Козлова (партнер - АО "РКЦ "Прогресс"); - 2-е место - Тольяттинский химико-технологический колледж (партнер - ПАО "Куйбышевазот"); - 3-е место - Сызранский политехнический колледж (партнер - АО "Тяжмаш").

Ключевым итогом мероприятия стало не только определение лучших практик, но и создание устойчивой платформы для взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями. Участники получили возможность обменяться опытом, установить новые контакты и наметить пути дальнейшего сотрудничества, что в конечном итоге способствует укреплению системы подготовки кадров в Самарской области и повышению эффективности трудоустройства выпускников.