В России разрабатывают пенсионную программу за счет работодателей
Сергей Беляков, возглавляющий Национальную ассоциацию негосударственных пенсионных фондов, пояснил, что главная финансовая задача ляжет на плечи работодателей. Трудоустроенных граждан планируется подключать к данной системе в автоматическом режиме, однако за ними сохранится возможность отказа от участия в программе.
«Речь идет об установленной пенсионной программе (УПП) - новом инструменте для формирования дополнительной пенсии работников», - говорит Сергей Беляков.
Новое решение будет функционировать параллельно с существующей программой долгосрочных сбережений. Разница между ними состоит в том, что ПДС опирается на личные взносы с поддержкой государства, тогда как УПП опирается на налоговые преференции, а не на прямые бюджетные вливания.
Согласно концепции, работодатель будет направлять средства на личный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Инвестирование этих накоплений позволит уберечь их от инфляции, а право на получение выплат возникнет при достижении пенсионного возраста.
Обсуждения с министерством финансов, министерством труда и министерством экономического развития прошли продуктивно. В настоящее время корректируется нормативное регулирование, а внесение документа на рассмотрение кабмина запланировано на осень 2026 года.
В ассоциации подчеркивают значимость проекта. На сегодняшний день из 74,4 млн трудоустроенных россиян корпоративные пенсионные программы охватывают лишь 2,8 млн человек. В случае успешного внедрения системы с вовлечением 20% работающего населения число участников может достигнуть 15 млн человек.
Напомним, с 1 мая 2026 года для пенсионеров в возрасте 60-85 лет меняется порядок начисления пенсий и доплат, что грозит занижением выплат из-за неактуальных данных в Социальном фонде. Многие надбавки теперь имеют заявительный характер и не будут назначены задним числом без своевременной подачи заявления. Эксперты призывали граждан самостоятельно проверять информацию в личном кабинете «Госуслуг» для гарантии полных выплат.
