Указ подписан. Пенсионеров, у которых есть непрерывный стаж, ждет неожиданный сюрприз с 1 февраля

Речь идет о появлении новой системы корпоративных бонусов для сотрудников с внушительным непрерывным стажем работы, которые уже вышли на пенсию. По словам пенсионного эксперта Сергея Власова, крупные российские компании начали внедрять эту инициативу, демонстрируя новую волну социальной ответственности и уважения к опыту своих ветеранов.

В чем суть нововведения? Многие компании теперь награждают своих бывших сотрудников, имеющих значительный непрерывный трудовой стаж в одной организации. Под "непрерывным стажем" понимается период работы без перерывов в увольнении, даже при изменении должностей внутри компании. Этот стаж может варьироваться от одного года до 15 лет и более - чем дольше, тем больше размер бонуса. По словам Власова, именно длительность непрерывной работы является ключевым фактором, определяющим право на получение дополнительных выплат.

Размер бонуса напрямую зависит от продолжительности стажа и, по имеющейся информации, может составлять от 3 до 10% от последнего оклада сотрудника. Это значительная сумма для многих пенсионеров, которая может существенно улучшить их финансовое положение. Важно отметить, что эти выплаты распространяются не только на нынешних сотрудников, но и на тех, кто уже завершил свою трудовую деятельность.