С 1 марта всем, кто работает, положена новая доплата: работодатель отказать не имеет права

Новые правила наставничества: что изменилось с 1 марта 2025 года?

“С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей наставника. Теперь наставничество приобретает четкое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении”, - рассказал Адамс.

Формирование системы наставничества: специфика отрасли и сложность работы

Как отметил юрист, формирование системы наставничества в организации требует учета множества факторов. Среди них Адамс выделил характер работы, ее сложность, а также специфику отрасли.

Размер доплаты за наставничество: от 10% и выше, но есть исключения

“Например, в ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако для частного сектора правила более вариативны - работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями”, - пояснил юрист.

Добровольность наставничества: никто не может заставить, но есть нюансы, о которых стоит знать

Адамс обратил внимание, что работники могут заниматься менторством добровольно, соответственно никто не может заставить сотрудника принудительно учить менее опытных коллег. Однако юрист подчеркнул, что в корпоративной культуре у работодателя могут оставаться неформальные ожидания, что подчиненные будут исполнять наставнические функции.

Размер компенсации за наставничество: вопрос, который может повлиять на решение сотрудника

“Вопрос размера компенсации также остается дискуссионным: если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции”, - добавил Адамс.

Наставничество - это не только деньги, но и ответственность: вовлеченность и адаптация новых сотрудников

Юрист объяснил также, что помимо материальной стороны, наставничество подразумевает дополнительную ответственность для опытных работников, требующую от них вовлеченности в процесс адаптации новых сотрудников, сообщает источник.