«У нас дефицит 70% сотрудников, но мы все равно отказываем»: почему зумеров не принимают на работу
Парадокс рынка: дефицит кадров, но безработица
75% компаний испытывают нехватку сотрудников (данные «Экоспи»).
Соискатели ищут работу 3,5 месяца в среднем - вдвое дольше, чем раньше.
Проблема: бизнес хочет «готовых» специалистов, а кандидаты - достойных условий.
Почему работодатели не берут зумеров?
«Несерьезное» отношение
Частые увольнения из-за выгорания.
Запросы на зарплату на 30-40% выше рынка (HeadHunter, 2024).
Пример:
«Зумеры забывают про обязательства: «ой, я не могу» - но за зарплату-то вы отвечаете» (комментарий работодателя).
Проблемы других возрастных групп
30+: декреты, больничные с детьми.
50+: меньшая гибкость, по мнению HR.
Почему зумеры не хотят работать?
Зарплаты не покрывают инфляцию (9,5% в 2024 году).
В Уфе запрашивают от 100 тыс. рублей, в Москве - от 150 тыс.
История кандидата:
«Руководитель предложил «снизить запросы» - но съемная квартира дорожает».
Токсичные условия: 35% увольняются из-за выгорания (РБК).
Кто виноват?
Агрегаторы вакансий
60% объявлений - фейковые или устаревшие (Forbes).
Иллюзия выбора затягивает поиск.
Система образования
Вузы выпускают ненужных экономике специалистов.
Пример:
*«Архитекторы-новички требуют $5 тыс., но не умеют проектировать»* (Олег Карлсон).
Государство
Зарплаты в бюджетной сфере на 20% ниже средних по стране (например, фельдшеры за 40 тыс. рублей).
Что делать? Мнения экспертов
HR:
«Нужен компромисс: компании - повышать прозрачность, сотрудники - адекватно оценивать запросы» (Анастасия Курникова, PR Partner).Психолог:
«Зумеры ценят личные границы и не готовы «гореть» на работе, как бумеры» (Екатерина Данилина).Экономисты:
Требуются госпрограммы переподготовки, особенно для 40+.
Вывод
Рынок труда в 2025 году - это война ожиданий: бизнес хочет лояльности, зумеры - баланса между жизнью и работой. Без реформ в образовании и пересмотра зарплат кризис только усугубится, сообщает источник.
