Кошелёк можно выбросить, денег не будет: Роструд разрешил работодателям выдавать зарплаты по новым правилам

Однако доля оплаты в виде товаров или услуг не должна превышать 20% от общей суммы начислений, о чем сообщает Федеральная служба по труду и занятости в своем официальном Telegram-канале.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ, основным способом выплаты заработной платы является перевод денежных средств на банковский счет работника. Однако коллективный или трудовой договор могут предусматривать возможность частичной оплаты труда в других формах, например, в виде товаров или услуг, предоставляемых самим работодателем. При этом законодательство ограничивает такую форму оплаты 20% от общей суммы начислений за месяц.

Роструд акцентирует внимание на том, что работодатель не имеет права заменять более 20% начисленной заработной платы товарами или услугами. Кроме того, такая форма оплаты допустима только при наличии письменного согласия работника и с учетом положений коллективного или трудового договора, пишет gazeta-unp.