Уже некомфортно? Россиянам разрешили уходить на удаленку при плюс 21 градусе
Если температура в помещении опустилась ниже +21 градуса, а работодатель не может решить проблему с отоплением, сотрудник вправе попросить о переводе на удаленный формат работы.
Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По ее словам, если руководству не удается обеспечить комфортные условия труда, работникам могут предложить несколько вариантов.
- Если у руководства не получается решить организационный вопрос, связанный с поддержанием температуры, то оно вправе либо оформить сотрудникам простой с оплатой, а затем отпустить их домой, оформить отпуск без сохранения заработной платы, либо предложить удаленный формат работы по соглашению сторон, - цитирует ее «Абзац».
Эксперта отметила, что для перехода на дистанционный режим заявление от работника не требуется. Достаточно договоренности между сторонами, которая затем оформляется письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору на определенный срок.
Стоит отметить, что для офисных работников оптимальной считается температура от 22 до 24 градусов, а санитарные нормы допускают показатели от 20 до 26 градусов. Если в помещении становится слишком холодно и проблему не удается устранить, работодатель может сократить рабочий день. Так, при температуре 17 градусов сотрудников могут отпустить домой на три часа раньше, а при 16 градусах - на четыре часа раньше.
фото: КТВ-ЛУЧ
