Минтруд сообщил о внедрении четырехдневной и шестидневной рабочей недели

Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям и сотрудникам переходить как на четырехдневную так и на шестидневную рабочую неделю при условии взаимного согласия сторон. Об этом заявил глава министерства труда и социальной защиты Антон Котяков.

В беседе с РИА Новости министр пояснил, что для внедрения нового графика не требуется принятие дополнительных федеральных законов. Необходимые механизмы уже предусмотрены нормами трудового права. Компании могут выстраивать удобный режим работы через коллективный договор либо индивидуальные соглашения с сотрудниками.

При этом Котяков не считает целесообразным закреплять четырехдневную рабочую неделю в качестве обязательной нормы на государственном уровне. Текущая правовая база дает организациям гибкость для принятия локальных решений, а единый стандарт не будет одинаково удобен для всех отраслей - в ряде сфер критически важна непрерывность процессов, в других актуальны проектные или сезонные форматы занятости.

В министерстве обращают внимание, что при переходе на новый график сторонам важно детально согласовать ключевые условия - общую продолжительность рабочего времени в неделю, порядок оплаты труда, а также правила учета и компенсации возможных переработок.

фото: КТВ-ЛУЧ