Отдыхаем два раза: схема выходных на май 2026 - кто работает и как оплатят праздничные смены
Разбираемся, как устроен этот график и кому даже в майские придется выйти на работу.
Май 2026 отличается от тех годов, когда между праздниками образовывались почти каникулы. Здесь между двумя блоками выходных - пять рабочих дней подряд.
Первые длинные выходные продлятся с 1 по 3 мая. Это пятница, суббота и воскресенье в честь Праздника Весны и Труда. Накануне, 30 апреля, рабочий день сократят на один час.
Вторые выходные выпадают на 9, 10 и 11 мая в связи с Днем Победы. Сам праздник приходится на субботу, поэтому дополнительный день отдыха переносится на понедельник, 11 мая. А 8 мая снова будет сокращенным днем.
Сначала сотрудников ждет сокращенная рабочая неделя с 27 по 30 апреля. На неделе между праздниками, с 4 по 8 мая, придется работать пять дней подряд. Затем снова короткая неделя - с 12 по 15 мая.
Официальные майские праздники 2026 года
Нерабочие праздничные дни в России утверждены Трудовым кодексом. Официально в мае 2026 года их два: 1 мая и 9 мая.
В 2026 году отмечается 81-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне. Кроме федеральных праздников, в регионах могут быть и свои дополнительные нерабочие дни - это стоит проверить на сайте правительства вашего субъекта.
Когда выходить на работу после майских при пятидневной неделе
Если сотрудник работает по стандартной пятидневке, после первых майских выходных нужно выходить в понедельник, 4 мая. Неделя с 4 по 8 мая будет рабочей целиком. Но пятница, 8 мая, станет коротким днем.
После выходных в честь Дня Победы возвращаться на работу нужно во вторник, 12 мая. Вторая рабочая неделя месяца получится короткой - с 12 по 15 мая.
Кто работает в майские праздники без исключений
Не все сотрудники отдыхают на майских. Для одних работа в такие дни - часть обычного графика.
Как разъясняется в Трудовом кодексе РФ, в майские праздники без дополнительных согласований работают сотрудники экстренных служб, работники коммунальных организаций, сотрудники предприятий с непрерывным циклом, специалисты со сменным графиком, а также работники торговли и общепита. Если смена изначально стоит в графике, отдельное согласие не требуется.
Отдельная категория - творческие работники: артисты, журналисты, корреспонденты, фотографы. Их можно заранее включать в график работы в праздники, если это прописано во внутренних документах работодателя. Полный перечень таких профессий утвержден правительством России.
Кого можно привлечь только с письменного согласия
Если сотрудник обычно не работает в выходные и праздники, вызвать его можно только в исключительных случаях. Для этого работодатель обязан издать приказ, объяснить причину и получить письменное согласие.
Некоторым работникам мало просто дать согласие. Работодатель должен уведомить их, что они вправе отказаться. Это касается женщин с детьми до трех лет, работников с инвалидностью, родителей детей с инвалидностью, сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи по медицинскому заключению, одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет, опекунов детей до 14 лет, а также работников с тремя и более детьми, если младшему еще нет 14 лет.
Кого нельзя привлекать даже с согласия
Есть сотрудники, которых нельзя вызывать на работу в праздники даже при их согласии. Это беременные женщины и несовершеннолетние работники. Исключение - представители творческих профессий, для них действуют особые правила.
Как оплачивается работа в майские выходные
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
Если отгул не использован к моменту увольнения, работодатель обязан доплатить разницу.
Стоит ли брать отпуск в мае 2026
Май 2026 - не тот месяц, когда отпуск дает особенно длинный отдых. Выходные разбиты на два коротких блока: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
По деньгам май тоже не самый удачный месяц. У сотрудников на окладе в мае 19 рабочих дней, поэтому один рабочий день стоит дороже, чем в месяцах с большим количеством рабочих дней, например в апреле.
Как поясняют профильные специалисты в области трудового права, если брать отпуск, часть дорогих рабочих дней заменится отпускными. Итоговая сумма может оказаться ниже обычной зарплаты. Чем больше в месяце рабочих дней, тем дешевле стоит один рабочий день и тем меньше разница между зарплатой и отпускными.
Брать отпуск в мае есть смысл, если нужен длительный отдых и вопрос итоговой суммы не принципиален. Например, можно взять дни с 4 по 8 мая и объединить два блока выходных. Но заметной финансовой выгоды такой вариант обычно не дает.
Для сотрудников на окладе май, январь и февраль для отпуска обычно не самые удачные. Апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь - более перспективные с точки зрения сохранения зарплаты. При сменном графике, сдельной оплате или больших премиях расчет может отличаться, пишет источник.
